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Wie man die perfekte Farbe wählt, um zu einem Job Interview zu tragen

Mode

Wie man die perfekte Farbe wählt, um zu einem Job Interview zu tragen

Abgesehen davon, dass Sie kompetent und qualifiziert für den Job sind, für den Sie sich bewerben, Farben, die Sie wählen, um Blätter und Abdrücke zu tragen, die Ihr professionelles Image verändern können. Wir haben alle schon einmal ein Vorstellungsgespräch gehabt und während wir unsere Kleidung an diesem Morgen sorgfältig bügeln, denken Sie an die Farben, die Ihnen tatsächlich einen guten Eindruck bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber vermitteln können.

Denken Sie darüber nach, was Sie bei der Auswahl Ihrer Farben mitteilen möchten.

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Denken Sie daran, dass die Farben, die Sie auswählen müssen, von der Branche abhängen, für die Sie interviewen, und von der Position, nach der Sie suchen. Obwohl Schwarz-Weiß-Kombination edel aussieht, können Sie sich für Blautöne entscheiden, die vertrauenswürdige Eindrücke hervorrufen. Wie die Mode-Bloggerin Mary Orton kann man sich einen gestreiften blau-weißen Rock mit einem Button-Down-Shirt vorstellen, das sich perfekt für kreative Arbeitsplätze eignet. Während dein blaues Ensemble sagt, dass du vertrauenswürdig bist, hält dein weißes Oberteil dich frisch und frisch und sagt, dass du organisiert bist.

Wenn Sie zugänglicher erscheinen möchten, wählen Sie einen mittleren Farbton von blau, blaugrün oder braun.

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Blau, Blaugrün oder Braun senkt den Kontrast und lässt Sie versöhnlicher und freundlicher erscheinen. Auf der anderen Seite ist ein Hellblau freundlich und sicher, während dunkelgrün frisch und beruhigend ist. Jedoch können tiefe Brauntöne funktionieren, wenn Sie in einem fürsorglichen Beruf sind. Brown wird als zuverlässig, nicht wertend und bodenständig angesehen, ist aber in den Bereichen Finanzen und Recht nicht angemessen. Insgesamt werden helle Farben als Spaß angesehen und Sie möchten Aufmerksamkeit erregen, aber möglicherweise nicht die beste Option für ein Vorstellungsgespräch, da sie nicht als vertrauenswürdig angesehen werden, es sei denn, Sie arbeiten im Bereich der Kinderservices, wo sie gesehen werden können als geeigneter als schwarz oder andere dunkle Farben.

Wählen Sie dunkelgrau über schwarz für eine anspruchsvolle und seriöse Erscheinung.

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Obwohl Schwarz ein kraftvoller und zeitloser Schatten ist, ist es nicht unbedingt die beste Wahl für ein Interview, da es eine Barriere schaffen kann und unfreundlich ist, wenn man es nicht mit einem blauen Top kombiniert, das Vertrauenswürdigkeit vermittelt. Wie die Mode-Bloggerin Mary Orton können Sie stattdessen einen graueren Farbton wählen, der auf der dunkleren Seite für eine anspruchsvolle und seriöse Erscheinung ohne die Härte von Schwarz steht.

Speichern Sie die Purpur-, Rosa- und Rottöne in kreativeren Umgebungen.

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Anstatt alle Neutralen zu tragen, können einfache Pop-Farben Ihnen helfen, von Ihrem Interviewer in Erinnerung zu bleiben. Vermeiden Sie bei einem Vorstellungsgespräch, insbesondere in konservativen Büros, Farben wie Orange, Gelb und Pink, da diese als kreativer und risikoreicher angesehen werden. Sie können in kreativen Umgebungen subtile Schattierungen von Lila und Pink tragen, aber sie sind in der Regel voller potenzieller Probleme. Wir verbinden es mit Weiblichkeit, die in einigen Positionen funktionieren wird, aber für viele kann es unterschwellig als schwach angesehen werden, was Sie in einem Interview nicht vermitteln wollen. Außerdem ist Rot eine Power-Farbe, aber wenn Sie nicht vorsichtig sind, kann es als arrogant angesehen werden.

Indem Sie diesen Tricks folgen, werden Sie in der Lage sein, ein gutes Image für Ihr Vorstellungsgespräch zu erstellen und mehr Chancen zu bekommen, den Job zu bekommen.

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